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[单选题]

某公司员工的出勤率属于( )。

A.结构相对数

B.强度相对数

C.比例相对数

D.计划完成相对数

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A、结构相对数

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第1题
某单位4月份员工的出勤率是98%,这个指标是()

A、结构相对指标

B、比较相对指标

C、强度相对指标

D、比例相对指标

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第2题
某月份甲工厂的工人出勤率属于()。

A.结构相对数

B.强度相对数

C.比例相对数

D.计划完成相对数

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第3题
常见的生产率指标有( )

A.员工出勤率

B.原料产出率

C.劳动产出率

D.设备产出率

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第4题
提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。

A.福利

B.出勤率

C.决策参与度

D.工作积极性

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第5题
下列表述错误的是()。

A.项目产品的废品率可以是绝对标准

B.人员的出勤率可以是绝对标准

C.人员的出勤率可以是相对标准

D.对不同级别的员工的相对标准是不一样的

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第6题
某公司财务部经理每天向其下属员工发布相关信息,以提高下属员工的决策质量,该经理的这种行为属于
哪一种角色?()(北科2006年研)

A.监听者

B.传播者

C.发言人

D.联络者

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第7题
学风的结构包括学习志趣、学习作风和()。

A.人际关系

B.学生出勤率

C.学习成绩

D.学习方法

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第8题
绩效改善的本质是()

A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率,或消除不期望行为的出现

B.出勤率的提高,安全事故的减少,合格品数量增加

C.员工工作积极性的增加,生产效率提高

D.员工满意度的提高,抱怨减少

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第9题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

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第10题
日工资制通常适用于员工出勤率不足或节假日加班的情形。()

日工资制通常适用于员工出勤率不足或节假日加班的情形。()

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第11题
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。(2007年5月三级真题)A.按机

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。(2007年5月三级真题)

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

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