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第1题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（)情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
第2题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（)。
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第3题
《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（)
A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的是（)。
A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
第9题
用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。()
用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（)
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A.正确
B.错误
第11题
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任( )。
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任（)。
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用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任()。
A、错误
B、正确
