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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是（)。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

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第1题

试论述信度与效度的关系？

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第2题

在使用测验方面，正确的说法是（)。

A.测验使用者只要有能力，不一定要接受专业训练

B.选择测验时主要看信度，效度只作为参考

C.测验结果保密是有限的，领导可以查看

D.解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料

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第3题

“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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第4题

信度高，则效度也一定高。()

信度高，则效度也一定高。（)

A.正确

B.错误

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第5题

心理测验的技术指标包括量表的（）。 A．难度 B．效度 C．信度 D．标准化 E．知名度

心理测验的技术指标包括量表的（）。

A．难度

B．效度

C．信度

D．标准化

E．知名度

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第6题

人员甄选方法应具有较好的（)，此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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第7题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第8题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第9题

下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时，表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

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第10题

（)是指测验结果的可靠性或一致性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.一致性

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第11题

（)是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A.信度

B.普遍适用性

C.效度

D.合法性

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