题目内容
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[主观题]
在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。A领导与成员关系B任务结构C领导者地位D对
在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。
A领导与成员关系
B任务结构
C领导者地位
D对最难共事者的认同值
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在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。
A领导与成员关系
B任务结构
C领导者地位
D对最难共事者的认同值
对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。
A领导生命周期理论
B途径-目标理论
C领导规范模式理论
D领导情境理论
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
A.对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标
在对高层管理者进行培训时,从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其主要的职责有()。
A提供一个理想
B关心企业内成员
C调和冲突和偏见
D指引前进的方向