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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？（)

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？()

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

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第1题

分配谈判的策略有哪些？

A.狮子大开口

B.就事论事

C.软硬兼施

D.最后通牒

E.时间陷阱

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第2题

一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()

A.时间冲突

B. 紧张性冲突

C. 体力不支

D. 行为性冲突

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第3题

当代社会人际沟通四大趋势的汇合使得沟通方式发生了重大的转变，当今沟通发生的原动力是（)A理解

当代社会人际沟通四大趋势的汇合使得沟通方式发生了重大的转变，当今沟通发生的原动力是()

A理解

B谈判

C冲突

D对抗

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第4题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.相互作用的观念

B.早期传统看法

C.人际关系学派观点

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第5题

成交阶段的谈判策略有（)

A.场外交易

B.最后让步

C.最后获利

D.为双方庆贺

E.慎重对待协议

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第6题

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)？

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第7题

对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A、早期传统看法

B、人际关系学派观点

C、相互作用的观念

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第8题

对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第9题

涉及由谁采取行动或怎样采取行动的公共政策，属于（)

A.实质性政策

B.分配性的政策

C.再分配性的政策

D.程序性政策

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第10题

冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式：()。

A.强制

B. 合作

C. 回避

D. 迁就

E. 妥协

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第11题

谈判中竞争和冲突可以避免。()

谈判中竞争和冲突可以避免。（)

A.错误

B.正确

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