A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
A.为员工提供个性化技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供事务性技能培训
A.向客户无偿提供信息咨询服务
B.为客户无偿提供广告设计服务
C.为本单位员工无偿提供搬家服务
D.销售货物同时提供无偿提供运输服务
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
A.正确
B.错误