首页 > 法律事务

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业应对所有劳动者定期进行健康检查( )。

企业应对所有劳动者定期进行健康检查（)。

企业应对所有劳动者定期进行健康检查()。

A、错误

B、正确

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业应对所有劳动者定期进行健康检查( )。”相关的问题

第1题

承担未成年工定期健康检查费用的是()

A.用人单位

B.劳动者个人

C.依据双方达成的协议确定

D.同级工会

点击查看答案

第2题

组织预告辞退和裁员的禁止情况包括（)。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

B.患病或负伤并在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

点击查看答案

第3题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（)

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

点击查看答案

第4题

“垄断利润归根到底来源于国内外劳动者所创造的价值和剩余价值”。这句话意味着垄断资本的剥削对象

是()。

A．只有本企业的雇佣工人

B．本国的所有资本主义企业的雇佣工人

C．本国的所有资本主义企业的雇佣工人和其他劳动者

D．本国的和外国的所有资本主义企业的雇佣工人以及其他劳动者

点击查看答案

第5题

用人单位内部劳动规则的特点包括（)。

A.制定主体的特定性

B.规定劳动关系的协议

C.企业和劳动者共同的行为规范

D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

点击查看答案

第6题

监视测量与分析应对()进行定期监视测量与分析

A.能源绩效参数

B.目标指标的实现情况

C.能源管理实施方案的有效性

D.与主要能源使用相关的变量

点击查看答案

第7题

企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

点击查看答案

第8题

评估判断一个企业的现实经营能力，首先应对企业的财务状况进行客观公正地分析。()

评估判断一个企业的现实经营能力，首先应对企业的财务状况进行客观公正地分析。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有( ):①可以按照被保险人的薪水、职位

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（):①可以按照被保险人的薪水、职位

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有()：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

点击查看答案

第10题

服务失误后，企业应对顾客进行充分的实质性赔偿，而不能只是象征性赎罪。()

服务失误后，企业应对顾客进行充分的实质性赔偿，而不能只是象征性赎罪。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题