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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

事务性工作需要建立刚性的组织结构; 技能性工作和工程技术性工作，需要偏柔性的组织结构;而属于高层的非事务性工作，则需要建立柔性的组织结构。()

事务性工作需要建立刚性的组织结构; 技能性工作和工程技术性工作，需要偏柔性的组织结构;而属于高层的非事务性工作，则需要建立柔性的组织结构。（)

A.错误

B.正确

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第1题

企业非事务性工作对组织结构类型的要求是()。

A.刚性很强

B.柔性

C.刚柔结合

D.偏向柔性

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第2题

创新是组织面临动态环境的客观要求，如下哪一措施对激发组织的创新力没有积极的作用？

A.采取灵活的有机式的组织结构

B.建立能容忍模棱两可和接受风险与冲突的组织文化

C.将规则、条例、政策等减少到最低限度的管理措施

D.鼓励员工在职能分工严密的专业化工作中沿纵深方向发展自己技能的激励措施

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第3题

注重知识技能教育，根据党员岗位职责要求和工作需要，组织引导党员学习掌握业务知识、科技知识、实用技术等，帮助党员提高综合素质和（），增强服务本领

A.思想意识

B.层次

C.站位高度

D.履职能力

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第4题

现代市场营销企业要建立______的组织。

A.市场导向型组织

B.供给导向型组织

C.柔性组织

D.刚性组织

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第5题

关于刚性结构组织的特点，下列说法错误的是（)

A.刚性结构组织主要靠横向沟通

B.刚性结构组织具有较多的规范化规章和程序

C.刚性结构组织的决策权限集中于上层

D.刚性结构组织内领导关系明确

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第6题

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。（)

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。()

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第7题

组织结构应具有刚性。（)

组织结构应具有刚性。()

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第8题

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是（)。

A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化

B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练

C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则

D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

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第9题

创造性行为产生的最适合的组织结构是A．刚性结构B．直线指挥结构C．弹性结构D．固定结构

创造性行为产生的最适合的组织结构是

A．刚性结构

B．直线指挥结构

C．弹性结构

D．固定结构

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第10题

当组织外部的环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（)。

A.弹性

B.刚性

C.不确定性

D.柔性

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第11题

组织应建立对员工进展教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经历和技能，建立（）制度，制定教育和培训方案，保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.平安管理

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