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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第1题

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

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第2题

下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则()

A.因事择人原则

B.人际沟通原则

C.人事动态平衡原则

D.用人所长原则

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第3题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

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第4题

下列选项中不属于过程性能源的是()。

A.潮汐能

B.风能

C.核燃料

D.海洋能

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第5题

下列选项中，不属于社会主义市场经济的一般性集中表现的是（)。

A.经济关系计划化

B.宏观调控间接化

C.宏观调控直接化

D.企业行为自主化

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第6题

一个完整的认识过程需要经过两次飞跃，下列选项中属于第二次飞跃的是()

A.深入实际，了解情况

B. 认真思考，形成理论

C. 精心安排，制定计划

D. 执行计划，付诸实践

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第7题

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

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第8题

下列选项中，不属于专题作业评价法的操作程序的是（)

A、选题

B、收集资料过程

C、调查、研究

D、小组讨论

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第9题

下列哪项不属于卫生人力资源的特点（)

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.可逆性

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第10题

下列选项中不属于委托代理理论关心的问题有（)

A.企业内部的结构和企业中的代理关系

B.企业的成本如何减少

C.分析企业和市场的关系

D.企业和顾客之间的博弈过程

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第11题

部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）。

A.制定培训计划

B.参与确定员工开发需求

C.承担培训有效性的责任

D.参与培训过程

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