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[单选题]

在管理开发当中,哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()

A.概念性技能

B. 技术性技能

C. 人际关系技能

D. 领导力

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第1题
管理人员开发的直接目的是()。A树立正确价值观与态度B促进组织内的社会化C提高核心竞争力与绩

管理人员开发的直接目的是()。

A树立正确价值观与态度

B促进组织内的社会化

C提高核心竞争力与绩效

D提高管理人员知识技能

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第2题

项目计划开发的工具和技术包括()。

A.项目计划方法学,项目干系人的技能和知识,项目管理信息系统

B.常规管理技能,项目管理信息系统

C.组织程序

D.工作授权系统,状态评审会议

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第3题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第4题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第5题
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
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第6题
企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第7题
管理开发是一项非常复杂的活动。管理开发活动涉及的工作有()。

A.甄选出具有高管理潜质的员工

B.培养和开发管理者的技能

C.建立培训制度

D.建立培训激励机制

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第8题
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

A.错误

B.正确

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第9题
()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第10题
领导力培训是根据组织战略规划与目标,为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍,开发或提升现有领导者的领导技能等。()
领导力培训是根据组织战略规划与目标,为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍,开发或提升现有领导者的领导技能等。()

A.正确

B.错误

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第11题
在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。

A开发学习迁移策略

B管理绩效管理过程

C评价绩效管理过程

D绩效咨询

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