首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

外部招聘比内部选拔好。()

外部招聘比内部选拔好。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“外部招聘比内部选拔好。()”相关的问题

第1题

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高（)

点击查看答案

第2题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

点击查看答案

第3题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（)。

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.公开竞争

D.尽展所能

点击查看答案

第4题

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。()

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

下列属于外部招聘渠道的是（)。

A.工作轮换

B.内部提拔

C.校园招聘

D.调用

点击查看答案

第7题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

点击查看答案

第8题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

点击查看答案

第9题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

点击查看答案

第10题

外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。()

外部招聘的一项优势就是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）