A.又称“奖励强化法”
B.属于精神分析法
C.咨询者用代币作为奖励,强化来访者的期待行为,然后来访者可以用获得的代币换取自己喜欢的东西
D.是一种通过奖励(即强化)而形成某种期望出现的适应性行为,以减弱或消除某些不适应行为的方法
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
A.行为塑造
B.正向强化
C.行为渐隐
D.饱和策略
A.当有多个目标行为要改变,应同时开展、同时进行
B.阳性强化应该适时、适当
C.对目标行为的强化要强度适当
D.随着时间进程,强化物可以由物质刺激变为精神奖励
A、需要层次理论
B、X理论
C、强化理论
D、自我决定理论
E、双因素理论