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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬表现形式包括()。

薪酬表现形式包括（)。

A、内在的与外在的

B、稳定的与非稳定的

C、有形的与无形的

D、货币的与非货币的

E、精神的与物质的

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第1题

薪酬表现形式包括()。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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第2题

渠道激励包括鼓励、支持与惩罚等表现形式。()

渠道激励包括鼓励、支持与惩罚等表现形式。（)

A.正确

B.错误

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第3题

创造性思维的表现形式包括（)。

A.形象思维

B.联想思维

C.侧向思维

D.逆向思维

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第4题

西方国家监督权即议会监督政府的职权，议会的监督权的表现形式有多种多样，包括()

A.质询权

B.调查权

C.倒阁权

D.建议权

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第5题

行政法的特点包括()。

A.内容广，数量多

B.表现形式多样化，没有统一的行政法典

C.实体规范与程序规范互相交织

D.富于变动性

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第6题

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第7题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（)。A．福利B．工资C．薪资D．薪金

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A．福利

B．工资

C．薪资

D．薪金

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第8题

薪酬的作用包括（)。

A.补偿性作用

B.激励作用

C.调节作用

D.增值作用

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第9题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第10题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第11题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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