题目内容
（请给出正确答案）
A.应当
B.无须
C.自己决定是否
D.法院裁定是否
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A.对
B.错
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
A.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.因用人单位过错导致劳动合同无效的
C.只约定了试用期条款的劳动合同
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
A.职业病防范意识；与其解除原劳动合同
B.职业病防护技能；对其进行教育
C.职业病防护意识；对其降职降薪直至解除与其签订的原劳动合同
D.职业病防护意识；对其进行教育
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
A.企业未及时足额支付劳动报酬的
B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
