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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。()

绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。（)

A.正确

B.错误

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更多“绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易…”相关的问题

第1题

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系（)。

A、错误

B、正确

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第2题

下列关于产业竞争力产业业绩分析视角，正确的是（）。

A.产业绩效是判断产业竞争力的决定性指标

B.SCP分析范式为产业竞争力提供了可供操作的评价方式

C.市场结构和市场行为是衡量产业竞争力的可量化的表现形式

D.可从市场结构和市场行为两个切入点研究产业竞争力

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第3题

客观评价指标不一定与主观感受相符，对于峰值信噪比相同的图像，由于人眼关注区域不同，评价者给出的主观打分可能不同。()

客观评价指标不一定与主观感受相符，对于峰值信噪比相同的图像，由于人眼关注区域不同，评价者给出的主观打分可能不同。（)

T.对

F.错

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第4题

20世纪五六十年代，在生活质量评价指标上大致形成了哪两大流派？（)

A.微观指标派

B.宏观指标派

C.客观指标派

D.主观指标派

E.中观指标派

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第5题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第6题

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()

政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。（)

A、错误

B、正确

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第7题

依据GB/T23331-2012标准，能源指标是指由能源目标产生，为实现能源目标所需规定并满足的具体的、可量化的绩效要求，它们仅适用组织的局部。判断对错

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第8题

绩效考核的原则包括____A客观、公正B公开、透明C及时反馈D量化所有考核指标

绩效考核的原则包括____

A客观、公正

B公开、透明

C及时反馈

D量化所有考核指标

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第9题

科学取向的学生管理以（)为根本评价手段。

A、量化考评

B、主观情感

C、质化考评

D、学习成绩

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第10题

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。（)

A、错误

B、正确

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