题目内容
（请给出正确答案）
A.使用M2智能前台，设置上班，下班问候语，让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情
B.开通智能人事提醒，在员工的生日，入职周年自动发送祝福
C.设置日志模板，由公司高层每天轮流填写，向全员共享当天公司发生的大事件
D.使用钉钉的笑脸打卡功能，把笑脸墙发到全员群评选最美笑容
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A.黄某与公司之间系民事纠纷，不构成犯罪
B.黄某删改电脑文件的行为是在维护自己的民事权利，不具有违法性
C.黄某的行为构成破坏生产经营罪
D.黄某的行为构成故意毁坏财物罪
H公司失败的人才引进
某私营企业H公司，主要业务是做某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏，公司成立之初，市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐，老板未经过人力资源部履行必要的人事手续，便引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。副总裁来公司两周后，公司委派其带领公司某部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间，副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易，拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部，并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日，自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用，又无钱购火车票，被滞留当地三日，才辗转回到总部。此事发生后，在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见，希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。
请问：
H公司的人力资源管理有什么问题？
A.迫于压力，只能接受
B.向领导说明自己不能接受的理由
C.既然领导分配，就应接受
D.先接受了再说
A．甲是肇事者和侵权人，应当由甲来承担
B．由丁公司承担，因为甲是丁公司的负责人
C．由乙公司承担，因为丁公司是分公司，不具有独立的法人人格，不能承担责任，甲作为乙公司的工作人员，在执行任务过程中的侵权责任，应当由乙公司承担
D．由乙、丁公司承担连带责任
A.识别风险
B. 确定项目范围
C. 建立资源计划
D. 完成成本和进度控制
A．迫于压力，只能接受
B．向领导说明自己不能接受的理由
C．既然领导分派，就应接受
D．先接受了再说
