下列哪种情况,不记为旷工()
A.休假期满没未续假而擅自休假超过1小时者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.工作时间擅自离开工作岗位者或从事与工作无关的事情
D.上班途中受伤而导致的休假
A.休假期满没未续假而擅自休假超过1小时者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.工作时间擅自离开工作岗位者或从事与工作无关的事情
D.上班途中受伤而导致的休假
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.婚假经批准后一次休完,不得分期休假,婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内,按70%发放工资,不超过14(含)天,按50%发放工资,超过14天不发工资
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假