题目内容
（请给出正确答案）
A.上年度绩效考核等级为B（含）及以上
B.任职期间无任何违规违纪的记录
C.符合晋升后职位的核心胜任能力要求
D.原则上入职工作至少须满0.5年
答案
ABC
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A.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B.岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C.岗位分析是岗位评价的基础
D.岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E.岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
A.月度绩效考核KPI指标占比80%，GS指标占比20%
B.年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%
C.部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响
D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据
A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105
B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107
C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111
D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110
下面关于职务工资的特点描述错误的是()。
A．一般情况下,职员晋升的机会比较大,一旦晋升就可以得到丰厚的待遇,会促进职员工作的积极性、主动性和创造性
B．职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定
C．严格的职务分析,比较客观公正
D．严格的职务等级,并对应严格的工资等级
A.红线：仅通报批评，无其他措施
B.黄线：扣除绩效50分，半年内不得晋升
C.书面警告：扣除绩效20分，记入个人档案
D.口头警告：扣除绩效分5分，记入个人档案
A.晋升过程并不总是一种积极的体验
B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升
C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能
D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序
A.员工晋升，当工资已经达到新职级工资带最低值，原则上工资维持不变，升级未必涨薪
B.员工晋升，当工资未达到新职级工资带最低值，原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级，当工资高于新职级工资带最高值，工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级，当工资低于新职级工资带最高值，工资可维持不变，但原则上降级必降薪
