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简述人力资源费用支出控制的作用与程序

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第1题
简述人力资源费用控制的作用与程序。

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第2题
人力资源费用支出控制的原则包括()。 1-

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.标准化原则

E.合理化原则

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第3题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(2008年5月三级真题)A.及时性B.节约性C.适应性D.合

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(2008年5月三级真题)

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性

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第4题
简述成本与费用控制的作用。

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第5题
人力资源费用支出控制的原则有()1、及时性原则、2、节约性原则、3、适应性原则、4、权责利相结合原则

A.1、2

B.1、3

C.1、2、3

D.1、2、4

E.1、2、3、4

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第6题
简述人力资源培训与开发专家在组织发展策划中所起的作用。

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第7题
物流成本计算程序的第一步是()。

A.确定物流成本计算对象

B. 审核和控制各项费用和支出

C. 确定成本项目

D. 归集和分配物流成本

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第8题
某公司物流管理严重滞话,导致物流成本居高不下,不能形成价格优势,重要表目前:装卸搬运费用过高、储存费用过高、运送费用没有得到有效控制、物流管理系统不完备、人力资源及时间挥霍大等该公司减少作业成本的措施有:()。

A.提高装卸搬运速度,减少费用支出

B.减少库存,减少储存费用

C.开展合理运送,减少运送环节,减少运送费用

D.加强物流管理,提高物流效率

E.应用信息技术,完善物流管理系统

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第9题
简述费用与支出的关系。

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第10题
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。(1)绩效考核是企业聘用人员的依据。
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第11题
简述支出调整政策的作用与局限。
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