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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

平安雇主2022版的特色有（）

A.提供自费药及猝死特色保障

B.扩展5类职业投保，可保高空

C.意外医疗保额提升，最高可保10万

D.拓展扩展工伤伤残赔付标准：10%-100%

答案

ABCD

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更多“平安雇主2022版的特色有（）”相关的问题

第1题

以下那款产品属于超赔险（）

A.平安e家驾乘险2020版

B.国任物流安全责任险

C.平安物流行业雇主责任险

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第2题

雇主协会的作用有（)

A.参与谈判

B.解决纠纷

C.提供帮助和建议

D.代表和维护

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第3题

雇主组织的作用有（)

A.集体谈判

B.参与立法和政策制定

C.提供法律、培训等服务

D.调解工会之间的矛盾

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第4题

对你而言Trilogy公司是一个有吸引力的雇主吗？为什么是，为什么不是？如果不是，那么如果Trilogy

公司要使你接受它所提供的工作，需要做些什么？

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第5题

根据GB/T19011-2003标准，受审核方在审核中因以下理由提出更换审核组的具体成员，其中哪一项不是合理的理由？（）

A.该审核员审核能力不够

B.该审核员曾为本公司提供过咨询

C.该审核员一年前是本公司的雇主

D.该审核员有缺乏职业道德的行为

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第6题

为顾客提供个性化和有特色的产品、服务，以差别化形成组织的核心竞争力。（)

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第7题

属于产品整体观念中形式产品层次的有（)

A.产品质量水平

B.免费送货

C.提供信贷

D.品牌名称

E.外观特色

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第8题

被保险人放弃索赔后，以下属于线上放弃索赔的有哪些（）

A.被保险人通过平安E企宝取消报案

B.被保险人提供盖章的放弃索赔函

C.理赔人发送放弃索赔通知书

D.通过95511三通备注放弃索赔

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第9题

85818网上购物中心的成功有:()、

A.商品多样化

B.提供特色服务

C.便捷的在线结算系统

D.完善的货物配送和物流系统

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第10题

关于冲突和合作的根源及其影响因素说法正确的有（）。

A.任何文化的和非文化因素无法从根本上改变劳动关系的冲突和合作的存在

B.人力资源管理策略本身并不能消除冲突的根源

C.提供安全和愉快的工作环境可消除冲突的根源

D.冲突和合作的根源始终是雇员与雇主关系的基础

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第11题

泉州本土地区为驱邪纳福、祈求平安的“嗦逻莲”舞，其表演的一大特色就是舞者口中反复唱念“嗦逻莲，嗦罗哩罗莲”这句歌词。“罗哩罗莲”四字就来自于（)梵文，而“嗦逻莲”即来源于其佛教的平安赞语“鲁流卢楼”。

A、古埃及

B、古印度

C、古巴比伦

D、古希腊

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