更多“护理人员培训采取院内培训的形式有（）”相关的问题
第1题
护士工作岗位轮转属于哪种培训形式()
A.脱产培训
B. 在职培训
C. 岗前培训
D. 护理管理人员培训
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第2题
对德国企业管理人员培训描述正确的有（)。
A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员,主要依靠自学
C.对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
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第3题
护理人员培训应从我国的发展战略出发，结合医疗护理的发展目标进行培训。（)
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第4题
下列属于护理人员培训实施阶段的内容是（)
A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
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第5题
培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我
国人员培训与开发存在的问题？()
A员工培训的形式单一、内容滞后
B社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C企业未树立正确的员工培训观
D员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
第6题
从培训体系看，自学适用范围的有()。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.管理人员培训
E.销售人员培训
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第7题
旅行社经理人员培训的内容有（)。A知识的培训B职业道德培训C专业培训D能力培训
旅行社经理人员培训的内容有()。
A知识的培训
B职业道德培训
C专业培训
D能力培训
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第8题
脱产培训是一种较正规的人员培训，培训内容有一定深度和系统。 （)
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第9题
人员培训通常选用的形式有()。
A.案例研讨法
B.互动小组法
C.角色扮演法
D.讲授法
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第10题
特种作业对人员和周围设施的安然有重大危害，国家对特种作业人员进行严格的培训和查核以下有关特种作业人员培训和取证的说法，正确的有（）。
A.由国家统一培训大纲
B.由各省制定培训大纲
C.由国家统一查核尺度
D.由国家统一证件
E.由各省统一证件
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第11题
在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的有（)。
A.组织战略
B.企业发展阶段
C.企业规模
D.企业所处行业
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