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[主观题]

不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)A.考评指标相关性检验B.考评标准准确性检

不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)

A.考评指标相关性检验

B.考评标准准确性检验

C.考评表格的简易程度检验

D.考评方法的成本检验

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更多“不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)A.考…”相关的问题
第1题
在绩效考评表格的再检验中,一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

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第2题
对考评使用表格的再检验,是通过()来检验的

A.相关性:

B. 准确性

C. 有效性

D. 复杂简易程度

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第3题
关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(2006年11月二级真题)A.不仅要注重行为本身,还要考虑

关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(2006年11月二级真题)

A.不仅要注重行为本身,还要考虑其情境

B.不是考评短期表现,而是一整年的表现

C.考评内容是下属的行为,不是品质个性

D.能进行定量分析,不太容易作定性分析

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第4题
为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统()。

A.绩效评审系统

B. 考评结果反馈系统

C. 考评表格的检验系统

D. 员工申诉系统

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第5题
下面哪个选项不是“插入表格”对话框中“自动调整操作”选项下的()

A.固定列宽

B. 固定行高

C. 根据窗口调整表格

D. 根据内容调整表格

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第6题
通过任务分析问卷结果可以产生各种绩效考评表格,常用的有()

A.绩效量表

B.计划表

C.加权量表

D.加总考评量表

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第7题
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的

B.把相关的问题放在一起

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.语言标准,问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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第8题
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)A.适用范围较小B.打分容易出错

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困雉

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第9题
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

A、确保表格中的每个调查项目都是必要的

B、把相关的问题放在一起

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性

D、语言标准,问题简单明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

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第10题
创建一个用于数学教学的PowerPoint演示文稿,其内容由自己根据实际情况定,写出简要操作过程。要求: (1)有文本内容、图像或图片、有表格等内容; (2)有艺术字体、有动作按钮、有动画效果等内容; (3)设置按钮之间的超级链接; (4)至少要求有4个页面以上的内容。
创建一个用于数学教学的PowerPoint演示文稿,其内容由自己根据实际情况定,写出简要操作过程。要求: (1)有文本内容、图像或图片、有表格等内容; (2)有艺术字体、有动作按钮、有动画效果等内容; (3)设置按钮之间的超级链接; (4)至少要求有4个页面以上的内容。

创建一个用于数学教学的PowerPoint演示文稿,其内容由自己根据实际情况定,写出简要操作过程。要求:

(1)有文本内容、图像或图片、有表格等内容;

(2)有艺术字体、有动作按钮、有动画效果等内容;

(3)设置按钮之间的超级链接;

(4)至少要求有4个页面以上的内容。

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第11题
统计推断的内容为()

A.用样本指标估计相应的总体指标

B.检验统计上的“检验假设”

C.A和B均不是

D.A和B均是

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