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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

升职，就是由较低的职务升任较高的职务，意味着()。

A.公务员所处地位的上升

B.职权的加重和责任范围的扩大

C.工资待遇的提高

D.福利方面待遇的提高

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更多“升职，就是由较低的职务升任较高的职务，意味着（)。A．公务员…”相关的问题

第1题

降职，就是由较高的职务改任较低的职务，意味着()。

A.公务员所处地位的降低

B.社会评价的职责

C.职权和责任范围的缩小

D.工资福利待遇的降低

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第2题

下列说法不正确的是（)。

A.检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法，是安排他担任某个临时性的“代理”职务

B.在较低层次上表现优异、能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作

C.“彼得现象”产生的重要原因是提拔管理人员往往依据他们过去的工作成绩和能力

D.安排临时性的代理工作可以使受培训者进一步体验高层管理工作

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第3题

公务员职务升降制度，是公务员升职和降职的________、________、________、________、________等方面

规定和规范的总称。

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第4题

升职的原则有（)。

A.注重工作实绩

B.专业对口，学以致用

C.必须在国家拟定的职权限额内进行

D.应当按照规定的职务序列逐级晋升，个别表现突出的，可以越一级晋升

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第5题

一般而言，任职回避从工作需要出发，采用以()的方法，尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承担责任较小的亲属一方。

A.以高避低

B.以低避高

C.以上均可

D.不回避

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第6题

职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。()

职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。

A.职务轮换

B.临时职务

C.岗位学习

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第8题

职务分析也就是岗位描述。()

职务分析也就是岗位描述。（)

A、正确

B、错误

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第9题

承担中医药专家学术经验和技术专长继承工作的指导老师应具备条件不包括A、具有较高学术水平和丰富

承担中医药专家学术经验和技术专长继承工作的指导老师应具备条件不包括

A、具有较高学术水平和丰富的实践经验

B、具有较高技术专长并具有良好的职业品德

C、受聘于医疗卫生机构或者医学教育、科研机构从事中医药工作，并担任中级以上专业技术职务

D、从事中医药专业工作30年以上

E、担任高级专业技术职务10年以上

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第10题

如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权。()

如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权。（)

A.错误

B.正确

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第11题

下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。（)

A、理论培训

B、辅导

C、提升

D、职务轮换

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