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[判断题]
劳动基准法是由以保障员工实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件，即实现劳动保障社会化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括促进就业法、职业培训法、员工社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险)法等。（)
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下面对员工福利的特征描述错误的选项是()。
A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为
B．具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
D．兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用
A.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
B.提高员工忠诚度、满意度和个人成就感
C.激发员工潜能，提高工作效率
D.将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域
A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C、劳动基准法具有替补性
D、劳动基准法具有私法的属性
A.劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B.劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C.劳动基准法具有替补性
D.劳动基准法具有私法的属性
下面关于延期支付的特征描述错误的是()。
A．间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B．既定条件的实现将面临很多风险,员工需要自己承担支付风险
C．预期兑现,属于既定权益
D．参与企业利润和股份的期权分配
A.全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民
B.要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点
C.尊重人民主体地位，发展人民首创精神，保障人民各项权益
D.走共同富裕道路，促进人的全面发展
E.发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享
A.佣工者的权益
B.劳动者的权益
C.失业者的权益
D.丧失劳动能力的人的权益
E.其他需要扶助的人的权益
