题目内容
（请给出正确答案）
下面是待遇确定计划的主要优势的选项是()。
A．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场,所以政府必须加速法治环境建设,如养老金管理公司及治理结构的改善,养老基金市场运营的监督监管规则等
D．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
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下面哪些是待遇确定计划的基本模式()。 ①相同数量模式,为每个退休人员提供完全相等的月养老金; ②固定替代率模式,为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金; ③年功数量模式,规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高; ④工资加年功固定百分比模式,月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数; ⑤企业年金计划模式,规定员工的缴费比例,采用信托投资的办法以期获得更大的基金收益。
A．①②③④
B．③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤
缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于()。
A．资金筹集时缴纳数额不同
B．资金运作方式不同
C．参加的人员不同
D．不需要预先规定养老金的支付水平
预先承诺待遇(规定养老金支付水平)的退休计划是()。
A．合格计划
B．缴费确定计划
C．生存年金
D．待遇确定计划
同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是()
A．积累计划
B．一揽子计划
C．社会统筹计划
D．混合计划
微观设计要具体到月养老金支付数额,宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是()
A．待遇确定计划
B．缴费确定计划
C．生存年金计划
D．非生存年金计划
关于员工福利的定义下面描述正确的是()。
A．抵御社会风险的制度安排
B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．社会保障提供的待遇
D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
下面关于中国退休计划的税收政策说法有误的是()。
A．社会保险计划实行EEE税收政策,即企业和个人缴费、基金收益和个人养老金一律实行免税政策
B．企业年金计划实行EET税收政策,即企业缴费、基金收益给予免税待遇;个人缴费为税后收入,个人养老金税收待遇未定
C．个人养老储蓄实行TIT税收政策,即个人以税后收入缴费,提取基金时缴利息税,如果个人储蓄养老金和其他养老金相加,养老金总数额达到纳税标准,那么个人还需要纳税
D．在发起企业年金计划时,不用立即明确计划的税收优惠标准,可以在企业年金计划执行中不断修正、完善
