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[单选题]

人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源()模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第1题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第2题
弗洛伊德所说的“性”的概念比人们平常理解的要广泛得多,它泛指人对快乐的寻求与满足。()

弗洛伊德所说的“性”的概念比人们平常理解的要广泛得多,它泛指人对快乐的寻求与满足。( )

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第3题
人们平常所说的基金主要是指()。
人们平常所说的基金主要是指()。

A、保险基金

B、退休基金

C、公积金

D、证券投资基金

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第4题
SHRM指的是______。

A.职能人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源职能

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第5题
()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第6题
人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源,是人力投资的结果

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第7题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。

 

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

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第8题
人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演()的角色。

A.战略伙伴

B.行政专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第9题
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

A.正确

B.错误

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第10题
战略性人力资源管理的方法不包括()
战略性人力资源管理的方法不包括()

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第11题
下列关于土地价格、建筑物价格和房地价格的表述中,错误的是()。

A.根据土地的生熟程度,将土地分为生地、毛地和熟地三类

B.人们平常所说的房价指的是建筑物的价格

C.房地价格=土地价格+建筑物价格

D.在房地产合并的情况下,合并后的价值一般大于合并前的各个独立部分的价值之和

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