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更多“求职者的求职动机与经济压力之间成（)”相关的问题
第1题
外部招募的广告设计中应遵循（)等原则。
A.招募广告必须能够引起求职者的注意
B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣
C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
第2题
饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。
A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性
C. 往往是求职者所有信息的真实表达
D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
第4题
关于录用决策，表述正确的有（)。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
第5题
动机与解决问题的效率之间有一定关系，研究表明，动机越强，解决问题的效率越高。()
动机与解决问题的效率之间有一定关系，研究表明，动机越强，解决问题的效率越高。（)
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A.错误
B.正确
第7题
关于应激的说法错误的是()。
A.应激的产生有动机因素的作用
B.应激是环境要求与操作者能力之间不平衡引起的
C.应激是在系统偏离最佳状况时出现的
D.人们在同量的负荷情况都会产生应激
第8题
关于应激的说法错误的是()
A.应激是在系统偏离最佳状况时出现的
B.应激是环境要求与操作者能力之间能力不平衡引起的
C.人们在同量的负荷情况都会产生应激
D.应激的产生有动机因素的作用
