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[主观题]

重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()

A、通用基础知识

B、专业知识

C、行政职业能力测验

D、特殊考试

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第1题
党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。()
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第2题
()是在考试和考察的基础上,对报考者适应职位要求的身体条件的检查。

A.遗传病检查

B. 体检

C. 慢性病检查

D. 体能测试

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第3题
()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心

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第4题
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()。

A.实用原则

B. 经济原则

C. 效益原则

D. 效能原则

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第5题
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织,采取线上与线下测评相结合的方式,重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.价值观

B. 语言表达能力

C. 逻辑思维能力

D. 计算机水平

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第6题
()一般考察被试者的求职动机与拟任职位的匹配性。

A.意愿性题目

B.连串性题目

C.知识性题目

D.行为性题目

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第7题
神经症是对一组精神障碍的总称,主要表现为焦虑、烦恼、抑郁,神经症具有以下几个特征:

A.不健康的素质和人格特性常构成发病的基础

B.症状复杂多样

C.患者一般能适应社会

D.对存在的症状感到痛苦和无能为力

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第8题
下列对CFP资格认证考试的叙述错误的是()A.CFP资格考试要求应试者知识和技能并重B.考试的重点是

下列对CFP资格认证考试的叙述错误的是()

A.CFP资格考试要求应试者知识和技能并重

B.考试的重点是测试学员利用不同领域的知识解决综合问题的能力,以概念题为主

C.CFP资格考试属于综合考试,不分科

D.中国的AFP和CFP考试注重考察申请人掌握的知识和技能,强调知识技能并重,考察申请人利用不同领域的知识,综合解决问题能力、理解运用能力、分析综合能力以及评估能力

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第9题
面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()
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第10题
面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A、背景性问题

B、智能性问题

C、工作知识问题

D、意愿性问题

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第11题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.随意面试

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