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第1题
在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划
在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
第2题
下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。
A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么
第3题
人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程：
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
第4题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。
A.预测未来的人力资源需求
B.预测未来的人力资源供给
C.制定能满足人力资源需求的政策和措施
D.供给与需求的平衡
第5题
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。
A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为人力资源规划提供了必要的信息
第6题
为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（)
A、只应用于一种类型的群体
B、侧重于培训发展
C、依据不同的施测目的进行不同的设计
D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
