甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
a.裁减人员10人,占职工总数的5.56%
b.裁减人员20人,占职工总数的10.56%
c.裁减人员22人,占职工总数的12.22%
d.裁减人员25人,占职工总数的8.33%
a.裁减人员10人,占职工总数的5.56%
b.裁减人员20人,占职工总数的10.56%
c.裁减人员22人,占职工总数的12.22%
d.裁减人员25人,占职工总数的8.33%
A.正确
B.错误
A、10
B、20
C、30
D、40
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
A.正确,因是工伤职工,用人单位不能解除劳动合同
B.正确,因被确认部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同
C.不正确,因其严重失职并给公司造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同
D.正确,因企业生产经营未发生严重困难,不能随意裁人
A、从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B、劳动合同当事人双方协商一致,同意解除劳动合同的
C、从业者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难,确需裁减较多人员的
A.只有公司最大的股东可以请求人民法院解散公司
B.持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司
C.公司中任何一股东都可向法院请求解散公司
D.不可以请求法院解散公司,而只能通过收购股权等方式解决问题
A.以公司董事长甲严重侵害其股东知情权,其无法与甲合作为由
B.以公司管理层严重侵害其利润分配请求权,其股东利益受重大损失为由
C.以公司被吊销企业法人营业执照而未进行清算为由
D.以公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失为由
A.公司章程规定的营业期限届满
B.股东会或者股东大会决议解散
C.因公司合并或者分立需要解散
D.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销
E.公司经营管理发生严重困难,股东请求人民法院解散企业