题目内容
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[单选题]
培训策略只有转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。在培训规划设计中，这种转化就是（)。
A.实验
B.设计培训内容
C.工作分析
D.学员分析
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的()，以达到最佳的培训效果。
A培训方式
B培训地点
C培训时机
D培训预算
A.正确
B.错误
