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第1题
理想的薪酬方案特征还包括（）。
A.易于理解和可接受性的
B.能高效管理的
C.多元性与弹性的
D.适合组织的
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第2题
（)是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（)、（)、（)、（)等。
A.间接薪酬
B.员工福利
C.员工保护
D.法定假期
E.员工服务
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第3题
影响薪酬的组织内部因素包括()。
A.组织的经济实力
B.组织文化
C.当地生活指数
D.管理决策层的态度
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第4题
个性倾向性特征主要包括()。
A.需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观
B.道德感、美感、理智感
C.能力、气质、性格
D.感知、记忆、想像、思维
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第5题
无产阶级的社会主义人权纲领与资产阶级的资本主义人权纲领的不同特征包括（)
A.人权主体的普遍性
B.人权内容的广泛性
C.公平性
D.理想与现实的统一性
E.国际性
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第6题
薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
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第7题
行政组织决策的逻辑过程包括( )。
行政组织决策的逻辑过程包括（)。
行政组织决策的逻辑过程包括()。
A、行政组织决策目标的确定
B、行政组织决策方案的拟定
C、行政组织决策方案的抉择
D、行政组织决策方案的修正
第8题
非正式组织的特征包括()
A.自发性
B.不稳定性
C.强制性
D.内聚性
E.领袖人物作用大
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第9题
行政组织决策的逻辑过程包括()
A.行政组织决策目标的确定
B.行政组织决策方案的拟定
C.行政组织决策方案的抉择
D.行政组织决策方案的修正
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第10题
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)。
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第11题
()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务
B.工作流程
C.工作的转换特征
D.工作的关联特征
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