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更多“酒店对员工超额劳动或者增收节支的补充性薪酬，称为。（)A.补…”相关的问题
第1题
关于工作性津贴叙述正确的是（)。
A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
第4题
下面哪个选项不是薪点工资制的特点？
A.工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩
B.客观地反映职工的劳动差别
C.工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意
D.通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术
第5题
下面对员工福利的特征描述错误的选项是（)。A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为B．
下面对员工福利的特征描述错误的选项是()。
A．是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为
B．具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C．以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
D．兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用
第10题
福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。()
福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（)
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T.对
F.错
