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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

奥斯本认为,与企业领导者的行为动机不同,政府领导者的行为动机是()。

A.降低成本

B.创造最大效益

C.获取利润

D.连任

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更多“奥斯本认为,与企业领导者的行为动机不同,政府领导者的行为动机…”相关的问题
第1题
认为“领导者与普通人是不同的”,他们具备“极好的素质”的理论是()

A.行为理论

B.生命周期理论

C.特质理论

D.权变理论

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第2题
费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

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第3题
认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于 一种领导行为,不能兼而有之,持这种观点的是()

A.俄亥俄学派

B. 密西根学派

C. 菲德勒

D. 三隅二不二

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第4题
管理学家、社会系统学派的代表人物切斯特巴纳德于1938年在《经理人员的职能》一书中,认为领导者应该具备活力与耐力、当机立断、循循善诱、责任心、智力等能力或品质。这属于哪种领导理论()

A.作风理论

B.行为理论

C.应变理论

D.特质理论

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第5题
故意伤害罪与故意杀人罪(未遂)的根本区别是()

A.犯罪的动机不同

B.犯罪的目的不同

C.打击的强度与部位不同

D.犯罪的行为方式不同

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第6题
关于动机与行为的关系,下列哪个说法错误()。

A.良好的动机会产生良好的行为效果

B.不良的动机会产生不良的行为效果

C.同一种行为只能有一种的动机

D.不同的活动可能有同一种或相似的动机

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第7题
追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。

A.主动顺从

B.绝对顺从

C.被动顺从

D.相对顺从

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第8题
弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()
弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

A.正确

B.错误

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第9题
弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()
弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

A.错误

B.正确

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第10题
权变领导理论的研究重点在()。

A.领导者的个性特质

B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

C.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第11题
()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性,而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

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