首页 > 工商管理> 信息资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对所有的外派任职而言，令外派成功的因素并非同等重要，每个成功因素的重要性取决于四个方面的任职条件。这些

条件是任职时间的长短、文化的相似性、需要与东道国雇员沟通的程度、工作复杂度和工作责任的大小。( )

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对所有的外派任职而言，令外派成功的因素并非同等重要，每个成功…”相关的问题

第1题

对外派经理候选人的评估应包括（)

A.个性

B.业绩

C.家庭状况

D.生活方式

点击查看答案

第2题

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

（)是企业制定年度培训计划的步骤。

A.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划

B.管理者对培训需求、培训方式(内培或外培)、培训预算等进行审批

C.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训教师和教材，或联系外派培训工作爷儿您要是看的乐，打个赏也让姑娘乐一乐

D.后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通予以落实

E.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位

点击查看答案

第4题

外派管理人员（expatriates)

外派管理人员(expatriates)

点击查看答案

第5题

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

点击查看答案

第6题

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。（)

外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

点击查看答案

第7题

大地公司为大宾馆、高档写字楼等提供各色盆景、景观植物，品种多达上千种。为了更牢固地占稳市场，公司总经理要求公司外派业务员密切关注他们所负责的宾馆、写字楼的整体布局与风格调整、用户结构变化与否、大型商务活动计划等等，为此还设计了专门的信息表，规定这些表多长时间必须填一次，填好后交给一个部门，该部门如何处理这些调查表等等。这一措施是：()

A.销售措施

B.计划措施

C.组织措施

D.控制措施。

点击查看答案

第8题

下列不属于外派培训的方式是（)。

A.在职培训

B.海外考察

C.国内外短期培训

D.资格证书培训

点击查看答案