首页 > 工商管理> 国际商务
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。

A.所提出的预测问题应尽可能复杂

B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

D.问题的回答不要求太精确,但要说明原因

E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。…”相关的问题
第1题
人力资源需求预测的定量方法包括()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率预测法

点击查看答案
第2题
采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

点击查看答案
第3题
组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形式,对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价,在专家们分析判断的基础上综合意见,对该问题的发展趋势作出预测,这种人力资源需求预测的方法是()

A、主观判断法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、回归分析法

点击查看答案
第4题
人力资源需求预测的统计方法包括()。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

点击查看答案
第5题
下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

点击查看答案
第6题
人力资源需求预测的定性方法包括()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率分析法

点击查看答案
第7题
企业可采用的人力资源需求预测方法有()。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

点击查看答案
第8题
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。

A.人员核查法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.德尔菲法

点击查看答案
第9题
常见的定性需求预测方法有()。

A营销人员、经营者的预测

B专业咨询机构的市场调研

C历史类比法

D德尔菲法

点击查看答案
第10题
德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()
德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第11题
()是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求。

A.管理评价法

B.描述法

C.德尔菲法

D.团体评价法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改