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[主观题]

GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()

GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。（)

A.正确

B.错误

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第1题

GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()

GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。（)

A.错误

B.正确

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第2题

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。（)

A.正确

B.错误

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第3题

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。（)

A、错误

B、正确

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第4题

GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()

GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（)

A、企业的资源集聚能力

B、企业的战略

C、企业的盈利能力

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第5题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第6题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。

A.财务管理系统

B.信息管理系统

C.人力资源管理体系

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第7题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。A、人力资源管理体系B、财务

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A、人力资源管理体系

B、财务管理系统

C、信息管理系统

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第8题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。（)

A、错误

B、正确

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第9题

以向企业管理人员提供有关销售、成本、存货、现金流程、应收帐款等各种反映企业经或现状信息为其主要工作任务的系统，是市场营销信息系统中的（）。

A.市场营销情报系统

B.市场营销研究系统

C.市场营销分析系统

D.内部报告系统

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第10题

GREP的理论基础包括()。

A.资源理论

B.治理结构理论

C.企业家理论

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第11题

国际市场营销研究的任务是有系统、有目的地开发、整理与分析有关国际市场营销方面的信息，提供企业作决策依据。（)

A、错误

B、正确

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