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[主观题]

个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量,这种测量属于()

A、复本信度;

B、重测信度;

C、定者信度;

D、关联信度

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第1题
请看以下案例并作出分析。 案例 巧妙借“名流”打开市场 克莱斯勒公司在LH系列轿车全面上市之前,对25个城市

请看以下案例并作出分析。

案例 巧妙借“名流”打开市场

克莱斯勒公司在LH系列轿车全面上市之前,对25个城市数万名社会杰出人士进行了调查,从中选出6000名企业或社会的领导者,并将LH系列轿车免费提供给他们试用。在试用期间,通过遍布全国的营销网络与轿车试用者保持积极接触,及时倾听他们对新轿车的评价,迅速解决他们遇到的问题,与此同时,还向这些试用者提供大量的产品信息,以增进他们对轿车各项性能的了解。在试用结束后的跟踪调查中发现,98%的试车者都向他们的朋友推荐了这一新车型,市场反应可想而知。克莱斯勒公司在新车上市的当年就出色地完成了销售任务。

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第2题
一位研究者对记忆术的效力感兴趣。在一项实验中。他(她)让所有被试接受实验条件和控制条件两种条件。在实验条件中,让被试用“地点法”学习并同忆一张单词表。在控制条件中,仅仅是让被试学习并回忆一张单词表。两张单词表的长度和难度相同。不同被试间两种条件的呈现顺序进行了平衡。这位研究者在两个条件下没有发现不同。这是不是意味着“地点法”并不是有效的记忆术?( )

A.不是,因为存在一般练习效应

B.是的,实验中的被试间设计防止了这个结论

C.不是,可能存在差异延续效应

D.是的,“地点法”不是有效的记忆术

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第3题
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应
征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。 该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓营业员进入公司不到一年、业绩一直停滞在那儿,不能往上突破。该公司李总经理没法从中激励,并派他接受企业外的营业人员训练。不料,训练同来不到两周,周姓营业员遂向隆兴企业提出辞职,原因是不堪困顿、不堪负荷、力不从心。在百般挽留无效后,隆兴企业只得重新招募营业人员。 三个月后,招募到江姓营业员,也同样经历产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,击鼓三道,出师作战。江姓营业员对营业工作有所排斥,仅负责营业人员全部工作的一半;于是在情非得已之下,隆兴企业只好冉招募马姓营业员。再经过必要的训练后,马姓营业员也到市场去推销。此几寸,以前一位营业员能完成的事,现在却要两位营业员来完成,成本倍增,李总经理莫可奈何。 其后又过了七个月,春节即届。新春上班,两位营业人员不约而同,都没来卜班,原来是嫌总薪两个月的年终奖金太少。事前没征兆,也没通知,也不办理移交。 其后每年招募一至两次营业人员,大多数新进人员服务满三个月试用期满,就请求离职他去,最多只服务五个月。 今年五月间,隆兴企业又招募一位新进营业人员,试用了三个月,又提出辞职。公司栽培营业人员三个月刚可以派卜-用场,却又受到营业人员提出辞职的打击。 今年后半年,隆兴企业发现业绩直线下降,不景气来临。为了紧缩费用,只好将一年营业人员招募、录用、安置等费用约5万元的成本节省下来。待景气的春天来临,再来重新招募营业人员。 分析要求: (1)隆兴企业请人力资源管理咨询公司的你为其进行了解营业人员为何会寻求离职的原因。 (2)请你提出解决的方法。

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第4题
红黄线中警告行为()个月内累计两次,将升级为黄线()

A3

B6

C12

D18

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第5题
在一般国家,社保基金分为两个层次:其一是国家以()形式征收的全国性基金;其二是由企业定期向

在一般国家,社保基金分为两个层次:其一是国家以()形式征收的全国性基金;其二是由企业定期向员工支付并委托基金公司管理的()。

A.社会保障税,社会保险基金

B.社会保障税,企业年金

C.社会保险基金,社会保障基金

D.社会保险基金,企业年金

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第6题
材料1 两个小时前,盟国空军部队开始向伊位克和科威特的军事目标发动袭击。在我讲话的同时,这些袭击正在继续

材料1 两个小时前,盟国空军部队开始向伊位克和科威特的军事目标发动袭击。在我讲话的同时,这些袭击正在继续进行……在根据联合国决议和经美国国会同意采取这次军事行动之前,联合国、美国和许多其他国家进行了历时几个月的不间断的和几乎是无休止的外交活动……在海湾地区派有部队的28个国家已尽了一切应尽的努力来达成和平解决,没有别的选择,只能用武力把萨达姆赶出科威特……在我们获得成功以后,我们将得到建立世界新秩序的真正机会。在那个新秩序中,可以依赖的联合国可以发挥其维护和平的作用,将联合国创始人的诺言和远见卓识付诸实现。

材料2 各位公民,此时美国和联盟部队已经开始了军事行动,这次行动的目的是解除伊拉克的武装、解放这个国家的人民、保卫世界免遭严重危险……美国人民和我们的朋友以及盟友不会听任一个以大规模杀伤性武器威胁和平的非法政权摆布。我们现在就要用我们的陆军、空军、海军、海岸警卫队和海军陆战队对付这种威胁,这样将来我们就不必用大批的消防员、警察和医生在我们的大街上应付这种威胁……对我们的国家和整个世界的威胁将被消除。我们将度过这个危险时刻,并继续推进和平。我们将捍卫我们的自由。我们还将把自由带给其他人。

指出上述两次讲话内容的主要异同并分析其原因。

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第7题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值,有具有较强的灵活性

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第8题
根据《企业破产法》的规定,人民法院受理破产申请前()个月内,债务人达到破产界限,仍对个别债权

根据《企业破产法》的规定,人民法院受理破产申请前()个月内,债务人达到破产界限,仍对个别债权人进行清偿的,管理人有权请求人民法院予以撤销。

A.12

B.9

C.6

D.3

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第9题
最近,某企业专门请来了外部咨询公司,对企业原有考核体系进行了重新评估,并设计了一个相当完整的绩效考核体系。公司核心领导认为,按照新的考核体系,可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准,从而更好的贯彻公平、公正、公开的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时,却听到许多反面意见。在以下各条反面意见中,你最赞同哪一条?()

A.影响员工工作激情

B.严重侵害干部利益

C.影响了考核可比性

D.忽视了岗位差异性

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第10题
张某作为一名没有律师资格的副教授能否作为其弟的刑事辩护人?
张某(男,35岁)某大学法律系副教授。1997年10月其弟在一次宅基地纠纷中将对方打成重伤,因张某的成功辩护,其弟的行为被法院认定为正当防卫,不负刑事责任。因此,张某在当地声望大增,一些刑事案件的当事人及其法定代理人、近亲属开始委托张某为诉讼辩护人或诉讼代理人,张某认为从事刑事辩护无利可图,遂一一拒绝。张某认为办理经济纠纷案件可获得高收入,但因没有通过律师资格考试和获得律师资格,在接案、办案中受到很大限制,于是张某通过其同学(一律师事务所主任)向他的住所地司法行政机关报送了有关张某申请考核授予律师资格的材料,住所地司法行政机关在收到报送申请材料的15日内提出了审查意见,同意上报省司法厅。省司法厅在收到申请材料的第二个月内对材料进行了审查,并组织有关专家、学者组成的考核小组对张某进行了有关法律专业知识、律师职业道德和执业纪律方面的考核,经考核同意报司法部审批。

张某作为一名没有律师资格的副教授能否作为其弟的刑事辩护人?

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第11题
建筑业企业资质升级,由企业在资质年检结束后()个月内提出申请,分批集中办理。

A.二

B.三

C.四

D.五

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