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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。()

超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。（)

A.正确

B.错误

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第1题

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（)

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

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第2题

美国管理学者雪恩(

A.Schein)，在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？()

B.自我实现人(Y理论)

C.经济人(X理论)

D.社会人(人群关系理论)

E.复杂人(超Y理论)

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第3题

与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自动人

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第4题

麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：

A.人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能

B. 人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人

C. 人习惯于保守，反对改革，把个人安全看得高于一切

D. 个人目标与组织目标得统一，是人们对组织目标得承诺

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第5题

“卢卡斯判据”指的是政府的一切政策都会被人们发觉并且作出相应反应。其暗含的人性假设是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.政治人假设

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第6题

Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施（)。

A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境

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第7题

行为主义主要的理论假设是：( )

A.起决定作用的是人们现时现场的所思所想

B.先前学习对现在的行为起决定作用

C.环境对人的现时行为有决定作用

D.以前的信息加工对现在有影响

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第8题

Y理论根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。()

Y理论根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。（)

A.对

B.错

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第9题

组织行为学面临的挑战有组织行为学面临的挑战有：（）

A.工作中技术与人性成分不可分的混在一起

B.员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

C.组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络

D.人们更重视工作和生活的质量

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第10题

罗杰斯对人性的基本假设是（)

A.人性本善

B.人是非理性的

C.人性本恶

D.人无所谓善恶

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第11题

泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。

A.经济人

B. 社会人

C. 自动人

D. 复杂人

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