当居民和企业分别实现了效用最大化和利润最大化,并且整个经济的价格体系恰好使所有的商品和生产要素的供求都相等时,经济就处于()的状态。
A.产品市场均衡
B.要素市场均衡
C.帕累托最优
D.瓦尔拉斯均衡
E.一般均衡
A.产品市场均衡
B.要素市场均衡
C.帕累托最优
D.瓦尔拉斯均衡
E.一般均衡
下列哪种说法是错误的?()(上海财经大学2008研)
A.一般均衡理论假设市场是完全竞争的
B.在瓦尔拉斯均衡点上,总过剩需求的价值等于零。但在其他价格水平上,总过剩需求的价值不等于零
C.每个瓦尔拉斯均衡都是帕累托最优的
D.在瓦尔拉斯均衡点上,消费者实现了效用最大化,生产者实现了利润最大化
A.在收入和价格的约束下追求效用最大化
B.在技术和市场的约束下追求利润最大化
C.在收入和市场的约束下追求利润最大化
D.在技术和价格的约束下追求效用最大化
国家调整粮食价格10%,面包厂获息,召开公司领导会议,讨论对策,经过激烈的争论,最后决定面包基本上不涨价,把原材料涨价引起的成本上升,通过扩大销售规模消化,结果每只面包的固定成本下降,变动成本仅上升5%,(涨价前每只面包固定成本与变动成本约1:9),日销售量从原来的5万只上升到8.5万只。然而,与面包厂相反,蛋糕厂不加思考地在原来的价格上加上10%,结果;消费者同样花一元钱,购买面包的效用,粮食调价前后不变,而购买蛋糕的效用下降10%,面包的相对效用上升,消费者的选择发生了变化,蛋糕购买者大幅减少,面包消费者大幅度增长,面包厂采用了不涨价的策略,实现了薄利多销,帮助企业过了难关。虽然,成本利润从10%下降到5.8%,但是,总利润反而增加约2%。
为什么成本利润从10%下降到5.8%,而总利润反而增加了呢?
作为ASP行业董事会的主席,你估计你的年度利润如下表所示。利润(π)取决于市场需求和你新任CEO的努力水平。每种需求情况发生的可能性也如下表所示。
市场需求 | 低需求 | 中等需求 | 高需求 |
概率 | 0.3 | 0.4 | 0.3 |
低努力 | 500万美元 | 1000万美元 | 1500万美元 |
高努力 | 1000万美元 | 1500万美元 | 1700万美元 |
你必须为CEO设计一个能激励他们最大化企业的预期利润的薪酬包。
如果企业是风险中性的,CEO是风险规避的,CEO的效用函数为:
当不努力时,效用=W0.5
当努力时,效用=W0.5-100
式中,W为CEO的收入(-100是CEO努力的效用成本)。你知道CEO的效用函数,并且你和CEO都知道上表所示的信息。但是你不知道CEO的努力程度或者准确的市场需求。当然,你知道企业的利润。
在以下三种薪酬制度下,你宁愿选择哪一种?为什么?
第一种,支付CEO固定工资,575000美元/年;第二种,支付CEO企业年利润的6%;第三种,支付CEO固定工资500000美元/年,加上当企业利润超过1500万美元后超出部分的50%。
A.应对市场竞争
B.当期利润最大化
C.最大销售成长
D.产品质量最优化