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[主观题]

1955年工资改革,降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文,降低了10级以上党

内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资,缩小了最高工资与最低工资的差距。()

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第1题
欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能()

A.增加了工作创造率

B.降低了失业率

C.降低了长期失业率

D.增加了商业活动的成本

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第2题
对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明()

A.所有群体的回报率都是非常高的

B.培训显著地降低了女性工资

C.男性的回报率是负的

D.培训显著地提高了男性工资

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第3题
然后再分析国际贸易对工资和就业的影响。假设贸易壁垒减少,对(a)中熟练劳工的需求上升,同时降低了

然后再分析国际贸易对工资和就业的影响。假设贸易壁垒减少,对(a)中熟练劳工的需求上升,同时降低了对(b)中非熟练劳工的需求。请说明这种趋势会加大熟练劳工和非熟练劳工之间的不平等。

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第4题
工人调整和再培训通知法案()

A.要求所有雇主在他们关闭工厂或大规模裁员前60天提前通知雇员和当地政府

B.可能降低了工人因被置换而遭受失业的比率

C.可能降低了工人因被置换而遭受工资损失的比率

D.可能提高即将关闭厂商的生产率

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第5题
如果熟练工人与非熟练工人是总替代的,同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资,那么它还将()

A.增加熟练工人的工资

B.减少熟练工人的工资

C.可能增加也可能减少熟练工人的工资

D.不会引起熟练工人工资的改变

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第6题
在工资率与受伤风险的图上,无差异曲线是凸的。这是因为()

A.受伤风险降低了工人的效用

B.额外支付1美元所增加的效用比前1美元多

C.效用在无差异曲线上是不变的

D.在风险较低的水平上,工人不太愿意为提高安全性而放弃工资

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第7题
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1(绝对值)是因为()

A.福利对于工人具有税收优势

B.一般地,厂商购买福利比工人代价高

C.福利组合可能增加工人的生产率

D.以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平

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第8题
20世纪90年代,我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制,其中最主要的是

A.《劳动法》

B.《工资支付暂行规定》

C.对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》

D.《关于工资改革的决定》

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第9题
以下哪一项不能解释公共就业的增长()

A.城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求

B.收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求

C.人口增长刺激了公立学校老师的需求

D.许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资

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第10题
目前我国采用的是()工资改革模式。

A.效率优选兼顾公平

B.市场决定工资,企业自主分配

C.国家宏观调控

D.坚持国家、企业个人三者利益相统一

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第11题
某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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