首页 > 工商管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

GB/T19580—2004《卓越绩效评价准则》国家标准的主体内容是()。

A.术语和定义

B.评价要求

C.规范性引用文件

D.范围

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“GB／T19580—2004《卓越绩效评价准则》国家标准的主…”相关的问题

第1题

GB／T24001～2004标准的全称是（)。

A.环境管理体系标准及使用指南

B.环境管理体系规范及使用指南

C.环境管理体系原则体系和支持技术通用指南

D.环境管理体系要求及支持技术指南

点击查看答案

第2题

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第3题

成功的商业模式来自创造出竞争优势和卓越绩效的职能层战略。（)

成功的商业模式来自创造出竞争优势和卓越绩效的职能层战略。()

点击查看答案

第4题

组织绩效改进工具包括()。

组织绩效改进工具包括（)。

A、标杆管理

B、ISO管理体系

C、卓越绩效模式

D、六西格玛管理

点击查看答案

第5题

成功的商业模式来自创造出竞争优势和卓越绩效的职能层战略。()

成功的商业模式来自创造出竞争优势和卓越绩效的职能层战略。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

绩效考评的标准包括（)。

A.描述性标准

B.量化标准

C.综合提问标准

D.基本标准

E.卓越标准

点击查看答案

第7题

确定绩效标准的上限是()

A.修正标准

B.加权标准

C.卓越标准

D.基本标准

点击查看答案

第8题

下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。

A.额外的奖金

B.额外的分红

C.基本的绩效工资

D.职位的晋升

点击查看答案

第9题

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。（

EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )

点击查看答案

第10题

依据GB/T23331-2012标准，能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。判断对错

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）