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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效评估所采用的几种工具与方法中,哪种把综合成本和进度信息作为主要组成部分?()

A.执行绩效审查

B.信息发布系统

C.趋势分析

D.挣值分析

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第1题
在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格()

A.排序法

B.等级评定法

C.关键时间法

D.工作成果评价法

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第2题
公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点()

A.都注重平等的原则

B.都担当控制工具的角色

C.都遵循公正客观

D.都遵循全面原则

E.都把激励与控制方式相结合

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第3题
行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起; 这种方法最适于比较复杂的工作。()
行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起; 这种方法最适于比较复杂的工作。()

A.正确

B.错误

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第4题
行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起;....这种方法最适于比较复杂的工作。()
行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起;....这种方法最适于比较复杂的工作。()

A.错误

B.正确

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第5题
假设政府决定把家庭事故中死亡的数目减少100,000,关于这种假设说法正确的是()。

A.很容易做到

B.以前也有所尝试,但很难在财务上加以分析

C.可以通过几种不同的方法来实现,这些方法都需要评估其成本

D.不是什么好主意

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第6题
1970年美国学者萨特创建的()采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重,目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A.对比分析法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第7题
()是采用适当的方法与工具确定威胁利用脆弱性导致信息系统灾难发生的可能性,主要包括计算灾难发生的可能性、计算灾难发生后的损失、计算风险值。

A.风险量化

B.风险评估

C.风险规避

D.风险计算

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第8题
如何有效避免考核中的问题____。

A.制定具体明确,现实可行具有一定挑战性的标准和目标

B.选择恰当的考评工具的方法,综合运用多种标准,避免某种方法所产生的偏颇

C.重视行为而非个人特征

D.由多个考评者来评估

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第9题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的()和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证()系统的有效性。

A.个人规划

B.企业战略

C.个人目标

D.经营目标

E.绩效管理

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第10题
如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题,建议可以采用下列哪种方法?()

A单一整体评估

B综合评价

C观察法

D实验法

E准实验法

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第11题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的个人目标和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标

B.利润目标

C.考核目标

D.经营目标

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