首页 > 行政管理> 组织行为学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

管理者塑造员工的行为方式主要有()。

A.负强化或消极强化

B.消退

C.正强化或者积极强化

D.惩罚

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更多“管理者塑造员工的行为方式主要有()。”相关的问题

第1题

直销制度的设计尽量使用惩罚或减弱的方法作为塑造员工或直销行为的工具。()

直销制度的设计尽量使用惩罚或减弱的方法作为塑造员工或直销行为的工具。（)

A.错误

B.正确

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第2题

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训法的方式主要有（)。

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

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第3题

正是由于组织文化中的“（)”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。

A、共同信仰

B、意义共享

C、核心价值观

D、共同目标

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第4题

关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

关键行为事件法要求管理者（)注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每年

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第5题

行为决策模型试图确定管理者的()。

A.行为方式

B.理性程度

C.决策水平

D.个人能力

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第6题

目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.绩效是态度

D.绩效和员工潜能密切相关

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第7题

有关绩效沟通的描述错误的是（)

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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第8题

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些（)。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。

A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的

B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者

C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同

D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

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第9题

体育教学内容的构成元素主要有（)。

A.体育知识

B.运动技能

C.塑造形体

D.行为规范

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第10题

对于第三级培训评估行为层面的评估方式主要有（)。

A.观察

B.主管的评价

C.客户的评价

D.同事的评价

E.角色扮演

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第11题

团队领导者的角色主要有三个方面，单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出（)的行为。

A. 同客户打交道

B.单纯行使行政职责

C.监督和分配资源

D.与员工进行沟通

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