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[判断题]

人事管理的管理性质是战略性、整体性和未来性的，而人力资源管理的管理性质是战术性、分散性的。（)

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更多“人事管理的管理性质是战略性、整体性和未来性的，而人力资源管理…”相关的问题

第1题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第2题

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（)

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理

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第3题

人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括 ()

A.管理对象不同

B.管理权威来源不同

C.权威性不同

D.性质不同

E.复杂性不同

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第4题

在私人部门里，战略思想演变阶段中的战略管理阶段的特征为()

A.通过努力做到与预算相符，寻求更好的运营控制

B.通过预测下一年度以后的情况，寻求更有效的成长规划

C.通过战略性思考，寻求对市场和竞争能力作出更快反应

D.管理所有资源，寻求竞争优势，取得未来的成功

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第5题

下述哪种计划具有长期性和整体性特征？（)

A.战略性计划

B.战术性计划

C.程序性计划

D.业务计划

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第6题

区域规划的特点（)

A.综合性

B.战略性

C.地域性

D.整体性

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第7题

战略性计划的显著特点是()

A.个别性

B.长期性

C.整体性

D.局部性

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第8题

塑造良好企业形象的原则:（)

A.个性化原则

B.整体性原则

C.战略性原则

D.大众化原则

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第9题

战略性人员培训与开发的主导原则是（)。A长远性原则B整体性原则C动态性原则D差异性原则

战略性人员培训与开发的主导原则是()。

A长远性原则

B整体性原则

C动态性原则

D差异性原则

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第10题

战略性人员培训与开发的主导原则是（)。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.长远性原则

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