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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。(2007年5月二级真题)

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.图表分析法

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更多“对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（)。（2…”相关的问题

第1题

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.图表分析法

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第2题

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第3题

在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可

以采取回归分析法。( )

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第4题

确定薪酬调查数据时应注意()。(2005年11月二级真题)

A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查

B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内

C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

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第5题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第6题

在进行采购调查中对资料的分析整理主要包括的内容有（)。A 检查、核实与核对B 编写调查报告C 统

在进行采购调查中对资料的分析整理主要包括的内容有()。

A 检查、核实与核对

B 编写调查报告

C 统计计算

D 分析、结论

E 分类编号

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第7题

（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第8题

薪酬调查分析报告应该包括()以及薪酬水平或制度调整的建议。

A.薪酬调查的组织实施情况分析

B.薪酬数据分析

C.政策分析

D.趋势分析

E.企业薪酬状况与市场状况对比分析

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第9题

指通过收集已有数据资料，并加以整理和分析的一种数据收集方法为（)。

A.文案调研

B.定性调查

C.定量调查

D.实地调研

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第10题

旅游景区质量调查是按照规定的方法对景区质量有关的资料作系统的搜索、整理和分析，以便找出景区质量所存在的问题。通过质量调查结果的综合分析，可以提高质量信息，作为景区质量改进的依据。()

旅游景区质量调查是按照规定的方法对景区质量有关的资料作系统的搜索、整理和分析，以便找出景区质量所存在的问题。通过质量调查结果的综合分析，可以提高质量信息，作为景区质量改进的依据。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在会展市场调查分析过程中，将问卷信息转化为统一设计的计算机可识别的代码，以便于对其进行数据整理与分析的工作称之为（）。

A.数据录入

B.数据转换

C.编码

D.数据整理

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