题目内容
（请给出正确答案）
关于按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列说法错误的是()。
A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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承担法律责任的核心要件是（）。
A.法律法规的制定
B.法律法规的实行
C.违法行为的实施
D.违法行为的制止
A.关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任
B.关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任
C.关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任
D.关于阻挠工会依法行使职权的法律责任
E.关于保障工会经费收缴的规定
A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则
B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则
C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任
D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
A.以上都不选
B.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托
C.劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
A.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
D.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
A.某县人民政府解决甲乙双方对土地使用权归属纠纷
B.某劳动争议仲裁委员会解决某企业与其职工之间因解除劳动合同而产生的争议
C.某环境保护机关裁决某企业违法排污造成他人合法权益损害而引起的赔偿纠纷
D.甲将乙打伤，派出所对甲乙之间关于医疗费用的承担所作的调解
A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人
A.双方虽然没有书面协议，但是双方对约定没有争议，且按约定实施了一年之久，应当认定约定有效
B.虽然原来存在约定，但是由于原告付出了更多的劳动，对合伙财产应当多分
C.虽然双方有口头的约定，但是由于没有签订书面协议，对双方并无约束力
D.以上说法均不对
