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[单选题]
在制度设计上，强调激励机制、约束机制和责任机制的措施不包括下面哪项？
A.赋予一定的自主权
B. 完善实施机制，强化执行考核
C. 建立审计监督制度
D. 区别对待商品和服务的融资与提供
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A.赋予一定的自主权
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A.各地区要建立重大危险源管理档案，实施动态全程监控。
B.建立健全与企业信誉、项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等方面相挂钩的安全生产约束机制。
C.企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员一律经严格考核、持证上岗。
D.严格执行建设项目安全设施“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产和使用)制度。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责
C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
A.一种激励机制
B.一种约束机制
C.一种协调机制
D.一种互惠机制
A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
