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[判断题]

针对不同的考试目的，考试结果将被应用到升学、就业、晋职、晋级等方面。（)

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更多“针对不同的考试目的，考试结果将被应用到升学、就业、晋职、晋级…”相关的问题

第1题

员工素质测评指导语的内容应包括()。(2007年11月二级真题)

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈

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第2题

笔试考试科目的设置的特点有（)

A.采用试前定题和顺应出题两种方式

B.根据共性需要设置统一科目

C.根据不同需要设置专业测试科目

D.根据所需人员资格条件确定考试科目

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第3题

1990年，由日本大学入学考试中心负责测试的共同考试的新体系启用，新的考试被命名为大学入学考试中心考试，又称（)。目的在于保证各种各样的选择原则和标准适合于考生不同的个性、能力和性向。

A.国家评估中心

B.国家考试中心

C.国家测评中心

D.国家中心测验

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第4题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是（)。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

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第5题

日本学升大学要经过哪两次考试() 。

A.全国统一考试

B.大学单独考试

C.毕业资格考试

D.高中单独考试

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第6题

日本学升大学要经过两次考试(即高考)：全国统一考试和大学单独考试。()

日本学升大学要经过两次考试（即高考)：全国统一考试和大学单独考试。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第8题

从考试的目的和用途来看，可以分为（)

A.水平考试。

B.学能考试。

C.学业考试

D.诊断性考试。

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第9题

考试是教育结果检测的手段，考试是为教育服务的。（)

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第10题

考试录用程序不包括：（)

A.考试公告

B.资格审查

C.公示结果

D.组织考试

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第11题

考试管理的实施，既是对考试管理（)的具体运用和检验，也是考试活动取得最后结果的必经过程。

A.理论

B.原则

C.方法

D.手段

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