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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,要在补足 低于标准部分时,另外支付相对于低于部分()的经济补偿金。

A. 25%

B. 20%

C. 50%

D. 100%

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第1题
下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

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第2题
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位按规定代扣住房公积金

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第3题
依据劳动合同,用人单位应()。

A.依法提供劳动条件

B.支付劳动报酬

C.保障劳动者福利待遇

D.发放住房补贴

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第4题
依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

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第5题
用人单位与劳动者签订劳动合同时,用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。()
用人单位与劳动者签订劳动合同时,用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。()

A.正确

B.错误

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第6题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()

A.正确

B.错误

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第7题
由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()
由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()

A、错误

B、正确

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第8题
在我国,有关部门规章和地方立法规定的劳动合同中止的事由包括()。

A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致

B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由

C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

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第9题
用人单位实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。()
用人单位实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确

B.错误

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第10题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

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第11题
用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()
用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()

A.正确

B.错误

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